为顺应公司专业布局优化规划，应对教育类专业生源缩减现状，平稳推进团队结构调整、课程教学转型工作，3月31日，公司召开2026年教师教学工作调研会。公司领导班子、各教研室负责人及部分专任教师参加会议。

经理史丽珍首先通报公司专业发展现状：自2025年起，公司小学英语教育、小学语文教育两个教育类专业全面停止招生，目前仅保留2024级、2023级在校生。随着教育类专业生源持续缩减，公司招生工作重心全面向文旅特色专业转移，现有教育类专任教师授课课程大幅减少，团队结构与课程体系亟需同步优化调整。

会上，史经理围绕团队转岗分流、课程教学转型、存量员工培养三大核心工作展开部署与调研。针对当前教育类教师课程不足、授课任务不饱和的现状，听取一线教师个人职业规划、转岗意向、教学转型困难等诉求，全面摸排教师专业特长与授课能力。同时针对现有2024级教育类在校生，明确后续教学管理、实习实训等培养要求，确保存量员工人才培养工作保质保量、平稳落地。

此次调研会厘清了公司现阶段教学发展痛点，畅通了公司与一线教师的沟通渠道，明晰了后续团队优化与教学转型工作方向。下一步，公司将结合本次调研结果，制定科学合理的团队转岗及课程调整方案，稳步优化专业与团队结构，聚焦文旅专业特色建设，推动公司教学工作高质量、可持续发展。